速看！Primark验厂2020年新增的新规与不接受的问题点

Primark

Primark——1969年7月1日在爱尔兰都柏林玛丽街(Mary Street)开设第一家门店以来，Penneys已经成为深受爱尔兰和国际时尚爱好者喜爱的品牌。在过去50年里已经成为国际上的成功典范。该公司于1973年在英国开设了第一家门店，是英国的一个大众化品牌，被冠以“街头进步最多的商店”、“最实惠商店”、“50英镑花费中最佳商店”、“市中心年度最佳商店”、“英国年度经销商”等称号。Primark以百姓能承受的价格走“大众时尚路线”，在英国约有百家连锁店，已经超越M&S玛莎百货，成为英国市场最大时装零售商。成功带动了欧洲时尚界“低消费高时尚”的新风，旗下拥有诸多适合不同年龄风格的品牌线。

Primark于2006年开始向欧洲扩张，先后在西班牙、荷兰、葡萄牙、德国、比利时、奥地利、法国和意大利开设了门店。主要销售女装、内衣、童装、男装、鞋类、饰品和家用纺织品等。其生产厂在亚洲。

2015年登陆美国波士顿，2019年6月，Primark在斯洛文尼亚开设了第一家新店，标志着该公司进入中东欧，并计划未来在波兰和捷克共和国开设更多新店，2020年Primark宣布将进军美国更多的地区包括迈阿密，芝加哥，新泽西等。如今，该公司在12个国家拥有373家门店，超过7.5万名员工和超过1500万平方米店面的零售空间。

Primark验厂

英国Primark验厂关注企业社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其下供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合其要求的工厂，将无法长期与其合作。

近年来，Primark的验厂越来越难通过，据Primark验厂内部客户负责人透露的数据，Primark验厂不通过的最大问题点是不一致问题，即透明性问题。最近一年所有审核的新工厂中，高达70%的工厂在进行Primark验厂时被审核员发现不一致而导致深红结果。

Primark验厂标准

Primark验厂内容为社会责任审核，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域，Primark验厂标准涵括以下四大方面：
1、自由选择的雇佣关系；尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，要有安全卫生的工作条件和环境要求。

4、遵守法律法规要求，禁止贪污贿赂

Primark验厂结果

Primark对工厂进行审‌‌核后对工厂在社会责任方面的表现做出的一个综合评价。会根据验厂过程中发现的问题，给工厂评定一个相应的等级，这个等级也就是验厂结果，会通过正式的途径以信函的形式通知工厂和供应商。

Primark验厂结果共分为四个等级：
绿色－优秀工厂，制定了好的政策和制度以保护工人
-您被批准使用；-工厂必须改正存在的一些次要问题；

-在适当的时间段内，将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。

橙色－好工厂，制定了大部分的政策和制度来保护工人
-您被批准使用；-工厂必须改正存在的主要和次要问题；

-在适当的时间段内，将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。

红色－很严重的不符项和/或非常多的不符点
-您没有被批准使用；-首先，工厂必须重点改正高风险的不符项，并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作，对主要的不符项制定整改计划；

-英国的高级道德贸易经理，中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论。

深红色，极严重－危及生命和/或极端严重的不符项
-您没有被批准使用；-您的工厂必须立即改进工厂条件，改正高风险的问题；

-英国的高级道德贸易经理，中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论
-Primark不会容忍恶劣的工厂条件

要知道，Primark对新供应商和已经在生产的供应商的验厂要求有些不一样，而且不同的Primark验厂结果相对的后续改善措施也是不同的。

Primark验厂新增的10条不接受问题点

以下问题为深红灯问题（停单结果）

1、工厂发放工资时需提供工资条给员工（不管银行转账还是现金发放），工资条要求有员工详细工资构成，可以同工资表格式。

2、裁断机必须双手操作，并且机器设定也是双手操作的。

3、楼梯没扶手，平台或夹层缺少护栏导致工人摔伤。

4、安全出口被锁或安全出口堵塞。

5、未成年工（16-18周岁为未成年工）：

    * 不可上夜班（两班倒制）； 不可从事有毒有害岗位（刷胶，喷漆等）； 不可没有保留任何资料（身份证复印件/档案/合同）。

    * 需要到当地劳动保障部门登记和备案；需要提供未成年工体检。

6、接触化学品或有毒有害的员工需要提供职业病体检报告。

7、六个月一次消防疏散演习，全员参与不能漏人如有宿舍的也要演习，并有签到表，白班夜班都要参与。

8、无急救员培训和无急救员证书，至少100人配置一个急救员，每班也要确保1个。

以上1--8点从2019/10/1开始执行

9、外包保安/清洁工和厨工要提供外包合同，人事档案和劳动合同，考勤和工资记录（新增点，2019/11/1执行）。

10、加班费需要给足，否则不通过验厂（新增点，2019年10月份工资开始）。

2020年 Primark验厂又出新规了

文件大意是：中国的法律法规有对加班费的计算有明确的规定， Primark供应商行为准则要求遵守该法律，未依法计算并支付加班工资的在审计中将被评为红色。一招致命，另外，在参加客户培训的时候得到以下信息，信息如下：

1、2020年1月份的工资开始查看加班费；

2、如有未成年工，请注意登记体检，避免有毒有害岗位和倒夜班； 

3、职业病体检，如接触噪声粉尘化学品（如果部分人员做了职业病体检，是轻微项；但都没做，是严重项）；

4、急救员证书，每100人需要有1个；

5、工资要真实，要给工资条给工人，最好有发工资视频，提供银行转帐凭条或现金取款记录；

6、审核机构是UL、达岸、本部随机指定的；

7、周工时不超过80小时，持续上班时间不超过30天。